一、岗位需求对应专业及数量
工程技术岗：建筑工程技术、电气自动化技术、机械制造与自动化、机电一体化、工程测量技术等相关专业18人。
经营管理岗位：工程造价、工程管理、建筑工程技术等相关专业5人；
二、招聘对象及要求
1、学历要求：2021年应届高校毕业生（毕业后一直尚未就业的2020届毕业生也可招录），专业对口、成绩优良；
2、基本要求：身体健康，吃苦耐劳，服从公司统一调配并具备较强的语言表达、组织沟通能力和团队协作能力，思想向上、积极乐观、责任心强； 因本公司属于建筑行业，其工作性质为流动性，能异地出差工作者优先。
三、福利待遇
1、严格按照国家规定参加社会保险，按月发放施工津贴、高温津贴（夏季）、少数民族津贴、偏远高原地区津贴、计划生育津贴、电脑补贴、生活补贴、通讯补贴、上下班交通补贴、出差期间及路途上的伙食补助、交通补助；单身员工租房补贴（以免费提供住房及水电网络费的没有）等；
2、定期免费体检；
3、享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等；享受工会各类慰问，定期举办丰富多彩的文娱活动；法定假日和生日慰问礼品；全季工作服、文化衫等；
4、公平公正的多渠道晋升通道，多职业发展通道：行政管理序列、项目管理序列和各类专业职称任职序列。
5、各类注册执业资格津贴和一次性取证奖励。
6、经年度评审获得公司“专家”和青年“拔尖人才”可每月享受津贴。
7、评选上优秀项目经理、优秀经营经理、优秀项目总工程师的除享受不低于1500元/月的任职津贴外，在岗位竞聘提拔科级和处级岗位时优先。
四、人才培养
公司始终坚持企业发展与员工职业生涯规划并重，倡导以人为本，倡导人才强企战略。对新入职员工，分岗前入职培训、岗前三级教育、导师带徒三个层面进行量身打造、精心培养，确保快速完成职业人的身份转换；从中甄选优秀青年员工，加入重点关注青年人才库，分阶段在员工各自岗位上量身定制培养目标，聘请经验丰富的高技能人才作为导师，对新员工进行“一对一”的培养；聚焦行业高端的大视野，开展针对性、个性化的培养，确保人员能力的高位提升。
1、入职岗前培训由中国一冶集团公司对新员工集中培训4天。从企业文化发展史、施工、技术、质量、安全、公文写作、普法、团课教育等方面，为新员工踏入职场开好头、起好步，提升企业使命感与荣誉感。
2、岗前三级教育培训由冶建公司集中培训4—15天（其中职能管理类岗位在部门接受系统培训1—3个月），目的是结合各专业岗位实际，提升业务能力，培育合格冶建人。
3、导师带徒
导师带徒协议期限1年，指配职业技能导师（项目领导班子或机关部门负责人）+职业生涯导师（一般为新员工所在单位的党支部书记）各1名，因材施教，因势利导。
五、央企干部梯队组织建设培养计划
1、初级培养：对象为1—5年的优秀青年干部；培养重点关注青年员工对企业的认同感、沟通与协调能力、管理执行力等；未来发展方向为中层（机关、项目部）科级后备人才；
2、中级培养：对象为7—9年的优秀青年干部；培养重点关注企业综合管理、团队协作能力、个人业务管理能力等；未来培养方向为高层（处级干部）管理者后备人才；
3、如集团工作需要可随时作为集团厅级干部的后备人才推荐。
六、员工职业发展晋升通道
1、行政管理序列：办事员-科员-副科长-科长-副处长-处长-集团公司领导（副厅级-正厅级）
2、项目管理序列：项目一般管理人员-项目四部一室两站负责人-项目副经理（项目总工程师）-项目常务副经理-项目经理
3、专业职级序列：初级职称-中级职称-高级职称-正高级职称（教授级）
七、综合管理能力提升及荣誉推荐
1、多专业（四特五甲）施工总承包管理能力提升
2、领导能力提升
3、同行业专家、拔尖人才评选推荐
4、指导优秀技术论文、国家级工法、专利等评选推荐
5、参加市优、国优项目经理评选推荐
6、享受国务院政府专家津贴的评选推荐
八、线上网络报名方式
1、网络投递简历：请将个人简历发送至我公司招聘专用邮箱422019605@qq.com ，为方便简历查收，投递简历时，邮件名称 请按“姓名+性别+专业+毕业学校+毕业时间”格式填写。如果应聘者符合招聘要求，我们会尽快联系安排面试，请保持手机畅通。
2、网络投递邮箱资料：应聘简历、毕业生就业推荐表（扫描件）；学校教务处盖章的成绩单（扫描件）；在校期间所取得的各类证件和荣誉证书等，请将资料整理成压缩包形式投递。
3、网络面试：简历筛选通过后，通知以视频形式进行面试，应聘者应做好准备，认真回答面试官提出的问题，经面试合格，双方满意后签订“三方就业协议书”（邮寄）；
咨询电话： 027-68868349（办公室电话）
联系人：夏先生 18995504032陶女士 13720260324
李女士 18807104950
公司地址（邮寄）：湖北省武汉市青山区工业路 3 号一冶科技大楼9楼904室
公司网址：http://www.cfmcc.com